Chương trình
SPPRS-team building (Team-building) được tạo ra dựa trên mô hình thử nghiệm của quá trình xây dựng không gian tổ chức. Sản phẩm tạo cơ hội để đánh giá môi trường tổ chức từ vị trí của tỷ lệ kỳ vọng quản lý của người quản lý và cấp dưới. Nhờ quyết định
SPPRS-team building Quản lý nhân sự mô hình thực tế tổ chức của một loại mới, dựa trên mục tiêu và mục tiêu của công ty của mình hoặc một đơn vị cụ thể.
Chương trình có thể được sử dụng: - Tuyển dụng và nhân sự;
- Khi xây dựng chương trình phát triển nhân sự;
- Xác định kênh kiểm soát hiệu quả;
- Nghiên cứu lòng trung thành của người lao động;
- Theo dõi khí hậu xã hội hiện tại trong tổ chức.
Tất cả dữ liệu được sử dụng đã được xác minh thực nghiệm, chương trình này có giấy chứng nhận số Rospatent số 2012660535 ngày 22 tháng 11 năm 2012 do Cơ quan Sở hữu trí tuệ Liên bang cấp.
Chức năng chính của "nhóm xây dựng SPPRP": - Giao diện người dùng thân thiện
Để sử dụng chương trình, bạn không cần phải có kiến thức và kỹ năng của một lập trình, vì sản phẩm được thiết kế cho các chuyên gia trong lĩnh vực quản lý nhân sự.
Đây là chỉ số trung bình của ý kiến tổng hợp của những người tham gia nghiên cứu - công nhân của các tổ chức khác nhau (người quản lý và cấp dưới).
- Chức năng tự động để so sánh kết quả
Cho phép bạn đánh giá thực tế tổ chức của người dùng như thế nào với các chỉ số trung bình về quản lý hiệu quả. Do đó, sản phẩm cung cấp sử dụng kiến thức về quản lý hiệu quả của nhiều người, liên kết ý tưởng của họ với tổ chức của họ và làm nổi bật những đặc điểm có thể là đối tượng đào tạo đặc biệt cho việc xây dựng đội ngũ.
Cung cấp một môi trường làm việc xây dựng trong công ty. Điều này quyết định một vai trò thiết yếu trong quá trình xây dựng đội ngũ, khi điều kiện chính cho hiệu quả của đội là sự trùng hợp về tâm lý-xã hội của các hồ sơ về kỳ vọng quản lý của nhân viên và người đứng đầu.
- Hệ thống đánh giá trung thành của nhân viên
Cung cấp khả năng chẩn đoán sự thẳng thắn của nhân viên trong quá trình kiểm tra.
.jpg)
