El programa
SPPRS-equipo de construcción (Team-building) se crea sobre la base del modelo de prueba del proceso de construcción del espacio organizacional. El producto ofrece una oportunidad para evaluar el clima organizacional de la posición de la relación de las expectativas de gestión de la gerente y los subordinados. Gracias a la decisión
SPPRS-equipo de construcción El gerente de recursos humanos modela la realidad organizacional de un nuevo tipo, basado en los objetivos y metas de su empresa o de una unidad en particular.
El programa se puede utilizar: - Reclutamiento y dotación de personal;
- Al elaborar los programas de desarrollo del personal;
- Determinar canales de control efectivos;
- Estudiar la lealtad de los empleados;
- Vigilar el clima social actual en la organización.
Todos los datos utilizados han sido verificados empíricamente, el programa tiene un certificado de Rospatent No. 2012660535 de fecha 22 de noviembre de 2012, emitido por el Servicio Federal de Propiedad Intelectual.
La principal funcionalidad del "SPPRP-building team": - Interfaz amigable para el usuario
Para utilizar el programa, usted no necesita tener los conocimientos y habilidades de un programador, ya que el producto está diseñado para profesionales en el campo de la gestión de recursos humanos.
- Perfil estandarizado universal
Es el indicador medio de la opinión agregada de los participantes en el estudio - trabajadores de varias organizaciones (gerentes y subordinados).
- Función automática para comparar los resultados
Le permite evaluar cómo la realidad organizativa del usuario se correlaciona con los indicadores promedio de gestión eficaz. Así, el producto ofrece el uso de conocimientos sobre la gestión efectiva de muchas personas, para correlacionar sus ideas con su organización y destacar aquellas características que pueden ser objeto de formación especial para la formación de equipos.
- Organización de la nube social
Proporciona un clima de trabajo constructivo en la empresa. Esto decide un papel esencial en el proceso de team building, cuando la principal condición para la efectividad del equipo es la coincidencia socio-psicológica de los perfiles de expectativas gerenciales entre los empleados y el jefe.
- Sistema de evaluación de la lealtad de los empleados
Proporciona la capacidad de diagnosticar la franqueza de los empleados durante la prueba.
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