O programa
SPPRS-team building (Team-building) é criado com base na modelagem de teste do processo de construção do espaço organizacional. O produto oferece uma oportunidade para avaliar o clima organizacional a partir da posição da proporção de expectativas gerenciais do gerente e subordinados. Graças à decisão
SPPRS-team building O gerente de RH mapeia a realidade organizacional de um novo tipo, com base nas metas e objetivos de sua empresa ou de uma determinada unidade.
O programa pode ser usado: - Recrutamento e pessoal;
- Ao elaborar programas de desenvolvimento de pessoal;
- Para determinar os canais de controle efetivos;
- Estudar a lealdade dos funcionários;
- Monitorar o clima social atual na organização.
Todos os dados usados foram empiricamente verificados, o programa possui um certificado do Rospatent No. 2012660535 datado de 22 de novembro de 2012, emitido pelo Serviço Federal de Propriedade Intelectual.
A principal funcionalidade da "equipe de construção de SPPRP": Para usar o programa, você não precisa ter o conhecimento e as habilidades de um programador, já que o produto foi projetado para profissionais na área de gerenciamento de RH.
- Perfil padronizado universal
É o indicador médio da opinião agregada dos participantes no estudo - trabalhadores de várias organizações (gerentes e subordinados).
- Função automática para comparar os resultados
Permite que você avalie como a realidade organizacional do usuário se correlaciona com os indicadores médios de gerenciamento efetivo. Assim, o produto oferece o uso do conhecimento sobre o gerenciamento efetivo de muitas pessoas, correlaciona suas idéias com sua organização e destaca as características que podem ser objeto de treinamento especial para a construção de equipes.
- Organização de nuvem social
Fornece um clima de trabalho construtivo na empresa. Isso decide um papel essencial no processo de teambuilding, quando a principal condição para a eficácia da equipe é a coincidência sócio-psicológica dos perfis das expectativas gerenciais entre os funcionários e a cabeça.
- Sistema de avaliação de fidelidade dos funcionários
Fornece a capacidade de diagnosticar a franqueza dos funcionários durante o teste.
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