Chương trình xây dựng nhóm SPPUR được tạo ra trên cơ sở mô hình thử nghiệm của quá trình xây dựng không gian tổ chức. Sản phẩm giúp đánh giá môi trường tổ chức từ quan điểm cân bằng giữa kỳ vọng quản lý của người quản lý và cấp dưới. Nhờ giải pháp xây dựng nhóm SPPUR, người quản lý nhân sự mô hình hóa một loại thực tế tổ chức mới, dựa trên mục tiêu và mục tiêu của công ty hoặc bộ phận cụ thể của mình
.
Chương trình có thể được sử dụng:
- khi tuyển dụng nhân sự và tuyển dụng một nhóm;
- khi lập các chương trình phát triển nhân viên; để xác định các kênh quản lý hiệu quả;
- để nghiên cứu lòng trung thành của nhân viên;
- để
- theo dõi môi trường xã hội hiện tại
trong tổ chức.
Tất cả dữ liệu được sử dụng đã được xác minh theo kinh nghiệm; chương trình có chứng chỉ Rospatent số 2012660535 ngày 22 tháng 11 năm 2012, do Dịch vụ Sở hữu Trí tuệ Liên bang cấp.
Chức năng chính của “SPPUR Team Building”:
- Giao diện thân thiện với người dùng
Bạn không cần phải có kiến thức và kỹ năng của một lập trình viên để sử dụng chương trình, vì sản phẩm được thiết kế cho các chuyên gia trong
lĩnh vực quản lý nhân sự.
- Hồ sơ tiêu chuẩn hóa phổ quát
là một chỉ số trung bình về ý kiến kết hợp của những người tham gia nghiên cứu – nhân viên của các tổ chức khác nhau (
người quản lý và cấp dưới).
- Chức năng tự động so sánh kết quả thu được
cho phép bạn đánh giá thực tế tổ chức của người dùng liên quan như thế nào với các chỉ số trung bình của quản lý hiệu quả. Do đó, sản phẩm cung cấp lợi thế của kiến thức về quản lý hiệu quả của nhiều người, tương quan ý tưởng của họ với tổ chức của họ và làm nổi bật những đặc điểm có thể là chủ đề của các khóa đào tạo nhóm đặc biệt
.
- Đám mây xã hội của tổ chức Cung
cấp một môi trường làm việc mang tính xây dựng trong công ty. Điều này đóng một vai trò quan trọng trong quá trình xây dựng nhóm, khi điều kiện chính cho hiệu quả của nhóm là sự trùng hợp tâm lý xã hội của các hồ sơ kỳ vọng quản lý giữa các nhân viên và nhà quản lý
.
- Hệ thống đánh giá lòng trung thành của nhân viên
Cung cấp cơ hội chẩn đoán sự thẳng thắn của nhân viên khi làm bài kiểm tra
.
