Lösung KPI-EXE cho phép bạn thiết kế các hệ thống đánh giá hiệu suất của công ty mà không cần thêm chi phí thực hiện và vận hành, tự động tạo thẻ thưởng, đánh giá hiệu suất nhiệm vụ trong mô-đun quản lý nhiệm vụ: chuyển từ ngân sách tiêu chuẩn sang quản lý theo mục tiêu và chỉ số; tự động tạo trực quan bản đồ đánh giá hiệu suất: theo nhân viên, theo vị trí, theo bộ phận, theo công ty và theo quản lý mục tiêu.
Xem video demo, truy cập vào hệ thống và thiết kế các mô hình hiệu suất cho công ty của bạn.
Hỗ trợ phương pháp luận là một món quà!
Hãy xem xét các mô-đun chính của hệ thống KPI-EXE.
KPI-EXE: Lập kế hoạch
Thiết kế bảng điểm với bất kỳ độ phức tạp nào:
- tự động cấu hình lại cấu trúc chỉ báo và thuật toán tính toán – theo lựa chọn của bạn và bất cứ lúc
- cách tiếp cận mô-đun đối tượng để thiết kế bảng điểm: thẻ điểm
- linh hoạt là vô hạn, không có
- mối đe dọa nào phá hủy toàn bộ hệ thống bằng cách phạm sai
nào, một
lầm trong một chỉ báo!
Cơ hội thực sự:
- thực hiện quản lý đầy đủ theo mục tiêu để
- thiết kế một hệ thống ngân sách dựa trên
hệ thống KPI
Sử dụng số liệu trong mô hình của bạn:
- các chỉ số sự kiện tài chính và kinh tế
- khác của đánh giá định tính
KPI-EXE: Thẻ thưởng
Bản đồ đánh giá hiệu suất được tạo tự động:
- theo nhân viên theo
- vị trí theo bộ phận theo
- công ty/công ty
Các bản đồ đánh giá hiệu suất được tạo rất dễ cấu hình lại:
- thay đổi trọng số số liệu th
- êm/xóa số liệu
- thay đổi quy tắc đánh giá
số liệu
Thành phần của thẻ thưởng (tháng, quý, nửa năm, năm) được thiết lập riêng cho từng vị trí!
KPI-EXE: Thực hiện nhiệm vụ
Công ty của bạn có thực hành xây dựng các nhiệm vụ chính:
- trong một năm/nửa năm mỗi quần/tháng
Toàn quyền kiểm soát việc thực hiện các nhiệm vụ mục tiêu:
- chuyển nhiệm vụ theo thứ bậc công việc
- phân tách nhiệm vụ để chuyển nhiệm vụ cho người thực hiện để nhận phản hồi từ người thực hiện để đánh
- giá hiệu suất nhiệm vụ có tính
đến độ phức tạp của chúng
Kết quả của các nhiệm vụ được tính đến khi tạo thẻ thưởng cho nhân viên
