Chương trình Công cụ Đánh giá cho phép bạn tự động hóa các quy trình chính liên quan đến các hoạt động quản lý nhân sự, lập kế hoạch và tiến hành chứng nhận cũng như phân tích kết quả.
Tăng hiệu quả kinh doanh đòi hỏi các công ty phải tạo ra và thực hiện các hệ thống quản lý nhân sự hiệu quả để giải quyết các vấn đề xác định điều kiện và hướng tăng trưởng, giảm chi phí liên quan đến việc mất nhân sự có trình độ, cung cấp cơ hội nghề nghiệp, quản lý động lực, thu được thông tin khách quan, đáng tin cậy và có liên quan về nhân viên bộ phận trong điều kiện phân phối lãnh thổ.
Một hệ thống đào tạo từ xa của doanh nghiệp tích hợp với hệ thống chứng nhận, đánh giá và phát triển nhân viên có thể là một công cụ để giải quyết các vấn đề như vậy.
Mô-đun Công cụ Đánh giá cho phép bạn tự động hóa các quy trình chính của quản lý nhân sự và cung cấp các công cụ để giải quyết các nhiệm vụ sau:
- tuyển nhân viên cho các vị trí trống;
- đánh giá liên tục hiệu suất của nhân viên;
- đưa ra quyết định nhân sự (chuyển sang vị trí mới, hình thành dự trữ nhân sự, sa thải);
- nhận phản hồi từ
nhân viên;
đưa ra quyết định về đào tạo nhân viên
.
.
Công cụ đánh giá được tích hợp với nền tảng học tập điện tử eLearning Server. Kết quả đánh giá và chứng nhận có thể được sử dụng để tự động hình thành các chương trình phát triển nhân viên
. Công
cụ đánh giá sử dụng mô hình thông tin của công ty để hoạt động. Mô-đun Công cụ Đánh giá có thể được tích hợp với hệ thống thông tin của công ty, giúp bạn có thể sử dụng thông tin phù hợp nhất về cấu trúc phân cấp của công ty
và các tệp cá nhân của nhân viên bộ phận.
Hỗ trợ tiếp cận vai trò, cũng như khả năng phân phối các lĩnh vực trách nhiệm của các nhà quản lý (người phụ trách), giúp tổ chức quản lý nhân sự trong các công ty lớn, bao gồm cả những công ty có cấu trúc khu vực. Báo cáo chứng nhận có thể được trình bày cả ở dạng bảng và đồ họa
.
