Программный комплекс «АиТ:\Управление персоналом»

«АиТ:\Управление персоналом» — это интегрированное программно-методологическое решение для автоматизации процессов управления персоналом на любом предприятии.
«АиТ:\Управление персоналом» обеспечивает комплексное решение важнейших управленческих задач:
«АиТ:\Управление персоналом» — это:
Комплексный кадровый учет
— Создание организационной структуры предприятия и формирование штатного расписания.
— Хранение неограниченного объема информации в кадровой карточке.
— Ведение графиков отпусков и приказов по личному составу.
— Формирование трудовых договоров и должностных инструкций.
— Учет всех типов графиков рабочего времени.
— Учет трудового стажа, надбавок и коэффициентов, больничных листов.
— Создание любых форм первичных документов.
— Получение корпоративной и унифицированной кадровой отчетности.
Табельный учет рабочего времени
— Формирование табельных листов.
— Ведение журналов отпусков и больничных.
— Автоматический расчет циклов рабочих графиков.
— Анализ отработанного времени.
— Расчет среднесписочной численности сотрудников.
Учет выполненных работ
— Расчет стоимости комплексных работ на основе нормативных расценок.
— Накопление данных о выполненных работах.
— Распределение коллективного заработка на основе КPI.
Расчет заработной платы
— Автоматизация процесса расчета заработной платы сотрудников.
— Учет любых видов начислений и удержаний.
— Ведение архива сведений по зарплате сотрудников.
— Хранение расчетных ведомостей и лицевых счетов.
— Автоматический учет табельных данных.
— Расчет начислений по нарядам.
— Оперативный анализ затрат, связанных с оплатой труда.
— Формирование финансовой и налоговой отчетности.
— Передача данных по проводкам в финансовые системы.
Формирование налоговой и пенсионной отчетности
— Ведение персональных данных сотрудников предприятия.
— Подготовка сведений персонифицированного учета для передачи в Пенсионный фонд.
Концепция построения программного комплекса «АиТ:\Управление персоналом»:
Ведение персональных данных сотрудников предприятия.
Единая информационная среда для работы с персоналом обеспечивает согласованную работу сотрудников, исключая возможные противоречия и дублирование функций.
Консолидация данных о сотрудниках и ведение единой нормативной базы при многоуровневой и территориально распределенной структуре предприятия, передача различных распорядительных документов при любом качестве каналов связи и даже при их отсутствии.
Модульный принцип построения дает возможность формировать функциональность, исходя из специфики того или иного предприятия и конкретного рабочего места.
Система санкционирования доступа к информации и персонификация ответственности за ввод данных помогают моделировать оптимальную информационную структуру управления персоналом и контролировать информационные потоки.
Настройка в соответствии со спецификой предприятия, адаптивность системы к любой организационной структуре, отсутствие ограничений по численности персонала.
Автоматизация ввода массовых данных.
Полная адаптация к российскому законодательству.
Надежное бессрочное хранение информации.
Интеграция с финансовыми системами и системами управления производством поддерживает непрерывность деловых процессов, позволяя в полном объеме использовать информационные ресурсы предприятия.
Программный комплекс имеет развитую учетную и управленческую аналитику и обладает высокой гибкостью настроек.